小说主人公是王欣欣李总的小说是《社畜自救指南:拒绝职场欺凌》,这本小说的作者是佚名所编写的短篇言情类型的小说,文中的爱情故事凄美而纯洁,文笔极佳,实力推荐。小说精彩段落试读:把我逼急了我直接劳动仲裁加上向总公司举报,大不了我换工作,反正我还年轻。但是您最好考虑清楚,真搞得太难看,您觉着您还能安安稳稳混到退休吗?可别一大把年纪了,还跟我一块海投简历。”李总瞪着我,表情又惊又...
精彩章节试读:
“李总,根据国家《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。那请问公司给我降薪是什么理由?”
李总不说话了,但是下午我就接到人事的通知,我的工资降了40%。
我整理了一下措辞,告诉人事和李总,休产假期间,公司不可无故降薪,所以我不认可降薪。如果发工资时我发现工资降了,我会申请劳动仲裁的。
这之后李总都没在和我联系,我原本以为她是醒悟了,不折磨我了,谁知道她是憋了个大招。
在我生完孩子第四个月的时候,我突然收到人事的通知,说我被解雇了?!
接到这个莫名其妙的消息,我第一反应就是李总又搞事情了。
我问人事,解雇我的理由是什么,人事支支吾吾的不给我正面回答,让我去找李总。
我给李总打电话,李总却给了我个让我苦笑不得的理由。
9.
“王欣欣,你也知道现在年末了,公司需要年度考核。你这第三季度、第四季度的绩效都垫底啊,第四季度直接是零了,按照公司规定,连着两个季度垫底且有至少一个季度绩效为零的,可以直接解雇。你也不能怪公司,你看你连着两个季度都垫底,这也说明了你确实不能胜任这份工作。”
“李总……你这理由也太牵强了,我休了五个半月的产假,那肯定是得连着两个季度绩效垫底啊!而且劳动法规……”
“你不用总拿劳动法跟我说事,我又没违法,我是按照公司规章制度来!你要是对制度不满意,你找制定的人去,不用跟我争。”
“李总,不是我跟你争,公司解雇我,那总得有个合理合法的理由吧?反正我不认可您刚刚说的,太荒唐了。还有一个月我的产假就休完了,我会继续回去工作的。”
“考勤系统已经注销的你的信息了,你的岗位也有人接手了,你的情况符合公司解雇你的条件,解雇合同一会我会让人事发给你的,你不用在这跟我强争口舌之快,刚生完孩子,可别气坏了身体!”
“如果非要辞退我,那我的赔偿金怎么算?您属于是违法解雇了,得支付我双倍经济赔偿金吧。”
“王欣欣,你是不是生孩子生傻了?是你没业绩,公司才解雇你,你还要赔偿金?你可真能讹!”
“李总,少骂几句吧,我还是那句话,又要无故辞退我,又不给赔偿,那咱们就劳保局见!”
“嘟……”
说完我就挂了电话,跟这个草包多说无益。
想解雇我?谁怕谁!
10.
无故解雇正在休产假的员工?那我拿个双倍赔偿金,在家陪孩子到一周岁了,我再继续工作,岂不是美滋滋!
当然,我这么有底气的原因,有很大一部分源自于我的前领导。