的眼神了，他也没想到杨有才的报复来的这么快。
不过徐凡也不担心，杨有才这是摆明了让他去找揍呢，他偏不让杨有才如愿。
所以来到座谈会的时候，看着那些脸色都不太好看的工人，徐凡开口就笑着道：“相信大家也看出来了，谁来负责处理这个事情那就是在跟大家作对，换个角度想想，要是我被这样对待了，我也肯定不会善罢甘休，厂里没活给大家干那是厂里的责任，既然要让大家离开，那就应该按照规定赔偿金额。”
“毕竟这是炼铁厂，是国企，更应该严格按照相关法律法规来办事才对。”
“所以，我也没敢奢望能说服大家，但我还要回去交差，所以，该走的流程还是要走的，就当是做做样子，还希望大家别说出去，也别揍我就行了。”
本来座谈会几十号工人一开始还满脸敌意呢，听到徐凡这么一说，大家的脸色也缓和了下来，甚至有些人都忍不住笑出了声。
这还差不多，来了个会为他们考虑的人，大家都不容易嘛。
哪里像之前那个经理助理，虽说是个小姑娘，但是那架势，一上来就让人辞职，还扬言不配合的话，有的是办法让在座的的这些人呆不下去。
好家伙，瞬间就把所有人都得罪了，当场就吵了起来，甚至还有人动手了。
说实话，徐凡也是松了口气，所以接下来的谈话，大家都很配合，时不时的还传出哄笑声。
其实不仅仅是徐凡，人事部好些人都知道，当初为了收每个人三百到五百的介绍费，人事部高层一股脑的往厂里面送工人，现在人多出来了，又要来收拾这烂摊子，早知今日何必当初呢？
可别小看一个人三五百的进厂介绍费，十个人就是三五千了，一百个人三五万，一千个人就是三五十万了，炼铁厂工人一般在五千到八千之间，有时候因为生产需要还有离职的，一个月下来招聘一两百人那都是很正常的。
年底和年初就更不用说了，人事部高层那是真金白银的往口袋里装啊。
说到底，这问题的根源就出在人事部高层的身上，凭什么要让下面的人来买单啊？
这一个月来，徐凡有时候就在想，以后他要是有幸当上炼铁厂高层的话，一定要好……
